📅 Publicado el 14 de octubre de 2026

Luis Miguel Paiz, Gerente General y Andrea Bolaños Gerente de Sostenibilidad de Guatecaña, compartieron la experiencia del sector para prevenir el trabajo infantil, durante el Engaging Business Forum 2026; llevado a cabo en Nueva York, Estados Unidos. Este es un espacio internacional que reúne a representantes del sector empresarial, la sociedad civil, los sindicatos y los gobiernos para abordar desafíos relacionados con los derechos humanos y las cadenas de suministro responsables.

El Engaging Business Forum es una plataforma única para que líderes participen en debates enfocados en la búsqueda de soluciones prácticas a los retos de derechos humanos mundiales y en la edición de 2026, la agenda abordó los desafíos de las cadenas de suministro globales y el papel de la tecnología, la colaboración entre sectores y el intercambio de información para identificar riesgos y avanzar hacia soluciones concretas. En ese sentido, la participación de Guatecaña fue valiosa al presentar su política de Cero Tolerancia al trabajo infantil y las herramientas tecnológicas y estratégicas utilizadas para garantizar ese cumplimiento.

¿Cómo utiliza la Agroindustria de la Caña de Azúcar de Guatemala la tecnología para prevenir el trabajo infantil?

Durante el panel “Lecciones aprendidas en la lucha de las empresas contra el trabajo forzoso y el prometedor papel de la tecnología”, Luis Miguel Paiz, Gerente General de Guatecaña, presentó la experiencia del sector guatemalteco en la aplicación de herramientas digitales y mecanismos de monitoreo para fortalecer la prevención del trabajo infantil en las labores agrícolas.

Paiz explicó que la política de Cero Tolerancia al Trabajo Infantil requiere procedimientos concretos para identificar riesgos, documentar hallazgos y dar seguimiento a las condiciones laborales en el campo.

Para ello, la Agroindustria de la Caña de Azúcar de Guatemala cuenta con un sistema de monitoreo que combina aplicaciones móviles, observación directa y entrevistas confidenciales a trabajadores. Estas herramientas permiten recopilar información durante las visitas de campo y documentar las condiciones observadas.

Las aplicaciones funcionan tanto en línea como fuera de línea. Esta característica facilita la recopilación de información en zonas rurales con conectividad limitada y permite sincronizar los datos posteriormente.

¿Cómo funciona el monitoreo de las condiciones laborales en el campo?

El sistema contempla visitas generalmente no anunciadas y entrevistas voluntarias realizadas sin la presencia de supervisores. Estas medidas forman parte del proceso de seguimiento de las condiciones laborales en las áreas de trabajo.

Los monitores operan bajo la coordinación de Guatecaña, fuera de la estructura administrativa de los ingenios. Este esquema permite desarrollar un mecanismo sectorial de seguimiento que complementa las acciones de prevención.

El monitoreo sectorial no sustituye la verificación externa independiente, que constituye un mecanismo distinto dentro de los procesos de seguimiento y evaluación.

¿Qué otras acciones contribuyen a prevenir el trabajo infantil en Guatemala?

Durante su participación, Paiz también hizo referencia a otros esfuerzos de prevención y sensibilización impulsados mediante la colaboración entre distintos actores.

Uno de ellos es el trabajo desarrollado a través de la Cámara del Agro para elaborar una hoja de ruta junto con el Ministerio de Trabajo. Este proceso busca articular acciones orientadas a la prevención del trabajo infantil.

También se refirió a la campaña regional “Yo Te Cuido”, iniciativa regional impulsada por la Asociación de Azucareros del Istmo Centroamericano (AICA), que promueve la sensibilización sobre esta problemática mediante actividades directas y materiales educativos.

Durante 2025, la campaña llegó a 108 comunidades de la costa sur de Guatemala, donde se desarrollaron actividades presenciales y se difundieron videos educativos.

Datos clave

• Organización: Guatecaña.
• Evento: Engaging Business Forum 2026.
• Lugar: Nueva York, Estados Unidos.
• Participantes: Luis Miguel Paiz, Gerente General de Guatecaña; Andrea Bolaños, Gerente de Sostenibilidad de Guatecaña; y representantes de empresas, organizaciones internacionales, sindicatos, sociedad civil y gobiernos.
• Impacto: Visibilizar a nivel internacional las acciones que implementa la Agroindustria de la Caña de Azúcar de Guatemala para prevenir el trabajo infantil, mediante el intercambio de experiencias y la presentación de herramientas tecnológicas y mecanismos de monitoreo de campo que contribuyen a identificar riesgos y dar seguimiento a las condiciones laborales.